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Etiqueta: Aumento salarial

  • Paro y advertencia: judiciales de Catamarca endurecen la protesta por aumento salarial

    Paro y advertencia: judiciales de Catamarca endurecen la protesta por aumento salarial

    #justicia #paro #Catamarca

    La Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN), seccional Catamarca, anunció nuevas medidas de fuerza en reclamo de una urgente recomposición salarial. Según informaron, el motivo principal es la falta de actualización salarial que compense la pérdida del poder adquisitivo sufrida en los últimos meses.

    Paro escalonado desde este jueves

    La primera medida se llevará a cabo este jueves 8 de mayo, con un paro de actividades durante las últimas tres horas de cada jornada laboral. En el turno mañana, la huelga comenzará a las 10 horas, mientras que en el turno tarde iniciará a las 18. Al finalizar la medida, los trabajadores marcarán la salida y se retirarán de sus puestos.

    Más paros la próxima semana

    Además, se confirmaron nuevas fechas de protesta para el martes 13 y jueves 15 de mayo. En estos casos, el paro abarcará las últimas dos horas de la jornada: a partir de las 11 en la mañana y desde las 19 en el turno tarde.

    Quedan exceptuados los empleados que se encuentren de guardia en la Policía Judicial.

    «Nos resistimos a entregar nuestro salario»

    Desde la UEJN advirtieron que las medidas continuarán si no obtienen respuestas concretas por parte de las autoridades. «Los trabajadores judiciales nos resistimos a entregar nuestro salario», afirmaron en un comunicado que refleja el malestar creciente en el sector.

    Por ahora, la incertidumbre sigue, mientras se espera alguna reacción del Poder Judicial o del Gobierno provincial.

  • Jalil anunció un aumento del salario mínimo: $720.000 para los empleados públicos desde mayo

    Jalil anunció un aumento del salario mínimo: $720.000 para los empleados públicos desde mayo

    #salarios #Jalil #gobierno

    En el marco de la apertura del Período de Sesiones Ordinarias de la Legislatura Provincial, el gobernador Raúl Jalil anunció una fuerte suba del salario mínimo para los empleados públicos de Catamarca.

    “A partir del 1 de mayo, el salario mínimo se elevará a $720.000 mensuales para los empleados públicos, lo cual significa un incremento del 20% para el primer semestre, mejorando los salarios de los sectores más bajos de la pirámide, alcanzando a casi 9.500 trabajadores”, destacó el mandatario provincial.

    Impacto positivo en los sectores más vulnerables

    El anuncio fue recibido con expectativas dentro del ámbito estatal, dado que busca fortalecer el poder adquisitivo de los empleados públicos en medio de un contexto económico desafiante. Según precisaron desde el Ejecutivo, esta medida apunta especialmente a los sectores con menores ingresos dentro de la administración pública.

    Compromiso con la mejora salarial

    Jalil remarcó que este aumento es parte de una política sostenida de recomposición salarial y aseguró que continuarán las negociaciones paritarias durante el año para seguir atendiendo las demandas de los trabajadores.

  • Aumento salarial para personal doméstico: Recomiendan aplicar el incremento pese a la falta de publicación oficial

    Aumento salarial para personal doméstico: Recomiendan aplicar el incremento pese a la falta de publicación oficial

    Graciela Peressoni, representante de la Organización de Trabajadoras y Trabajadores de Casas Particulares (OSSACRA), se pronunció sobre la situación del reciente aumento salarial para el personal doméstico. Según Peressoni, la homologación del incremento ya fue confirmada en términos administrativos, con la Secretaría de Trabajo y el área de Capital Humano firmando el acta correspondiente. Sin embargo, hasta el momento, la medida no ha sido publicada en el Boletín Oficial, lo que ha generado dudas entre algunos empleadores respecto a la aplicación del aumento.

    A pesar de esta falta de publicación oficial, Peressoni enfatizó que la homologación ya es efectiva y recomendó encarecidamente a los empleadores que implementen el aumento salarial. Según lo establecido, el incremento será del 8,5% correspondiente al mes de julio, a cobrarse en agosto, y del 4% para agosto, a cobrarse en septiembre.

    La representante de OSSACRA subrayó la importancia de respetar los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector, instando a los empleadores a proceder con el ajuste salarial de manera inmediata, a fin de evitar posibles conflictos o malentendidos una vez que la medida sea oficialmente publicada.

  • Aumento Salarial para Amas de Casa: 12,5% en Dos Tramos

    Aumento Salarial para Amas de Casa: 12,5% en Dos Tramos

    El Sindicato de Amas de Casa, representado por Graciela Peressoni, anunció un aumento salarial del 12,5% para el sector. Este incremento se distribuirá en dos tramos: un 8,5% que se abonará con los haberes de julio y el 4% restante con los de agosto.

    Peressoni también confirmó que en septiembre se llevarán a cabo nuevas negociaciones con la patronal para revisar los términos salariales y evaluar posibles ajustes adicionales, en función de la evolución de la situación económica.

  • La Corte de Justicia establece un aumento salarial del 9% para el Poder Judicial

    La Corte de Justicia establece un aumento salarial del 9% para el Poder Judicial

    La Corte de Justicia ha decidido implementar un aumento salarial del 9% a partir de los haberes devengados en julio. Esta readecuación se aplicará sobre todos los conceptos que integran el escalafón del Poder Judicial, abarcando la asignación de la categoría para magistrados, funcionarios y empleados.

    Además, se aplicará el mismo índice de aumento del 9% sobre los adicionales por tarea judicial y por presentismo para las categorías de empleados en los casos que correspondan. Esta medida busca reconocer y ajustar los salarios en función de la inflación y las demandas económicas actuales, garantizando una compensación justa para los trabajadores del sector judicial.

    El aumento del 9% representa un esfuerzo por parte de la Corte de Justicia para mantener la equidad salarial y asegurar que los empleados del Poder Judicial reciban un ajuste acorde con la situación económica. Este ajuste salarial se implementará de manera uniforme, beneficiando a todas las categorías dentro del escalafón judicial.

  • El SIDCA Anuncia Paro de una Semana en Reclamo de Traspaso del Sistema Educativo Municipal y Aumento Salarial

    El SIDCA Anuncia Paro de una Semana en Reclamo de Traspaso del Sistema Educativo Municipal y Aumento Salarial

    El Sindicato de Docentes y Administrativos (SIDCA) ha comunicado a la Dirección de Inspección Laboral (DIL) que a partir del lunes 22 y hasta el viernes 26 de julio llevarán a cabo un paro sin asistencia a los lugares de trabajo. Esta medida de fuerza se toma en reclamo del traspaso del Sistema Educativo Municipal a la jurisdicción provincial y del pago de aumentos salariales adeudados.

    Los representantes del SIDCA han expresado su descontento con la falta de respuestas concretas por parte de las autoridades municipales y provinciales sobre el traspaso del Sistema Educativo Municipal. Según el sindicato, este cambio de jurisdicción es crucial para garantizar mejores condiciones laborales y salariales para los docentes y administrativos.

    El paro también busca visibilizar la problemática del aumento salarial adeudado. Los trabajadores del sector educativo municipal han venido reclamando este ajuste durante varios meses, argumentando que la situación actual afecta negativamente su calidad de vida y desempeño profesional.

    Durante la semana de paro, se espera una serie de actividades y movilizaciones por parte del SIDCA para mantener informada a la comunidad sobre los avances y posibles resoluciones de sus demandas. La medida de fuerza podría extenderse si no se logra un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

    Las autoridades municipales y provinciales aún no han emitido un comunicado oficial en respuesta a este anuncio del SIDCA.

  • El comando superior se reúne con los directores de la UTP para tratar el aumento salarial del personal en retiro efectivo.

    El comando superior se reúne con los directores de la UTP para tratar el aumento salarial del personal en retiro efectivo.

    En el día de hoy, el Sr. Jefe de Policía, Crio. Gral. (R.E) Ángel  Agüero, recibió a los Directores de la Unidad de Trámites Previsionales (U.T.P) de la Policía de la Provincia y del Servicio Penitenciario Provincial, donde mantuvieron una reunión en la Sala de Situación de la Jefatura General, referente al régimen previsional  policial que está vigente en nuestra provincia, y para lo cual se informó que con el mensual de Abril/2022, se efectivizó el aumento del Decreto N° 59/22 que se encuentra vigente  alcanzando a un total de 3.128 Beneficios, que sería un 14% de aumento para el personal Policial y penitenciario en Retiro Efectivo.

    Cabe destacar que el Director de la UTP manifestó que conforme Decreto N° 137/22, se encuentra vigente desde el 01 de Enero del corriente año, con un aumento del 4,9% y cuenta con Dictamen Favorable desde Dirección de Asesoramiento de la ANSeS. y que será liquidado y actualizado con el haber mensual del mes de Junio/22.

    Es dable hacer mención, que ya se encuentran trabajando con el Decreto 620/20 que salió recientemente del Ministerio de Seguridad y que tendrá un 8,6% de aumento y resta los aportes y contribuciones de AGAP y lograr ser actualizado el haber de los meses de Julio o Agosto/22. Así mismo se destacó que con el mensual de Marzo/22, se registró un total de 147 liquidaciones de haber provisorio reintegrable 75% (128 retiros policiales y 18 del Servicio Penitenciario), y se está trabajando con 20 nuevos retiros provisorios, para dar alta con el mensual de Abril/22.

    Durante la jornada, estuvieron presentes el Sub Jefe de Policía Crio. Gral. Hugo Fabián Oliva, acompañado por el Inspector General, Crio. Gral. Héctor Rubén Coronel, el Director de la Unidad de Trámites Previsionales (UTP) de la Provincia, Crio. Gral. (R.E.) Jorge Daniel Páez y el Director de la Unidad de Trámites Previsionales (UTP) Pfto. Gral. Néstor Fabián Tapia.

  • Tinogasta: UPCN, ATE y el municipio acuerdan un incremento salarial de $4000

    Tinogasta: UPCN, ATE y el municipio acuerdan un incremento salarial de $4000

    El acuerdo se llevó a cabo durante la noche de este miércoles entre el intendente tinogaseño Sebastián Nóblega y representantes de ATE y UPCN, reunidos en el edificio municipal.

    El intendente Sebastián Nóblega acompañado de la Secretaria de Coordinación y Gobierno, Dra. Pamela López, recibió a los representantes Gremiales de ATE (Asociación de Trabajadores del Estado), Cirilo Marcial Vocal 1ro, y Sergio Fernández en su carácter de normalizador, y por parte de UPCN (Unión de Personal Civil de la Nación), Iliana Araya y Enzo Olmos, con quienes se reunió de manera individual para dialogar sobre los planteos y propuestas en cuanto al incremento salarial solicitado por ambas partes y en representación de los empleados municipales.

    Tras las exposiciones de cada uno y la presentada por el intendente, se arribó a un acuerdo que hace a mejorar la situación planteada que se basa lógicamente en la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores municipales en consonancia con el incremento de las tarifas públicas esenciales, el elevado costo de vida y la inflación en alza.

    El acuerdo destaca, en su esencia, lo siguiente:

    1° Otorgar una Suma Fija No Remunerativa, No Bonificable de pesos Cuatro Mil ($4.000) pagaderos en cuatro (4) Cuotas de pesos Un Mil ($ 1.000), la 1ra. en Febrero/19; la 2da. en el mes de Abril/19; la 3ra. en el mes de Agosto/19 y la 4ta. en el mes de Septiembre/19.
    2° Culminado el pago del Incremento Acordado, el Intendente Municipal se compromete a una Nueva Reunión a fin de tratar otros temas propuestos por los Gremios.

    Asimismo, el Ejecutivo decidió también Otorgar un Aumento para el personal becado de Pesos Dos Mil ($ 2.000), el cual se abonará en Cuatro (4) Cuotas iguales de Pesos Quinientos ($ 500), de acuerdo al siguiente detalle:

    La Primera en el mes de Marzo/19; la Segunda en Abril/19; la Tercera en Agosto/19 y la Cuarta en el mes de Septiembre/19.

    Con ello todos los empleados tanto de planta y becados, percibirán un nuevo incremento salarial para paliar la difícil situación económica que atraviesa el país.

  • Entró en vigencia el aumento de diciembre para las empleadas domésticas: cómo quedan los sueldos

    Entró en vigencia el aumento de diciembre para las empleadas domésticas: cómo quedan los sueldos

    Las empleadas domésticas y trabajadores de casas particulares en general tendrán un nuevo aumento del 5% en el sueldo de diciembre (se paga en enero), tal y como estaba previsto en la paritaria firmada en agosto.

    De esta forma, las categorías y sueldos básicos mínimos a partir del 1° de diciembre de 2018 quedaron de la siguiente forma: un supervisor/a cobrará $105,50 la hora (con retiro) y $115,50 (sin retiro), mientras que su sueldo mensual será de $13.266 (con retiro) y $14.733 (sin retiro).

    En tanto, el personal para tareas específicas como cocineros/as recibirá $99,50 la hora (con retiro) y $109,50 (sin retiro). El sueldo mensual quedará en $12.288 (con retiro) y $13.678 (sin retiro).

    Los caseros pasarán a percibir $93,50 por hora y una remuneración mensual de $11.988,50; y los cuidadores de personas $93,50 la hora (con retiro) y $105,50 (sin retiro), en tanto que mensualmente cobrarán $11.988,50 (con retiro) y $13.360,50 (sin retiro).

    Por último, el personal para tareas generales de limpieza, planchado y toda otra actividad típica del hogar quedará en $87,50 la hora (con retiro) y $93,50 (sin retiro) mientras que por mes percibirán $10.781,50 y $11.988,50, respectivamente.

    El Ministerio de Trabajo y en la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) cerró el 1° de agosto un aumento que preveía una suba del 12% retroactiva al 1º de julio; otro tramo de 5% desde el 1º de septiembre; 5% el 1º de diciembre y 3%, en marzo.

    Cabe recordar también que el personal doméstico fue excluido del pago del bono obligatorio para «todos» los trabajadores privados.

  • Ayuda para los municipales de Fiambalá

    Ayuda para los municipales de Fiambalá

    El municipio de Fiambalá acordó con el gremio UPCN el incremento salarial para los meses de noviembre y diciembre, que serÁ de $2000 repartidos en 2 cuotas.