Extra Catamarca

La Directora de Coordinación Institucional Deborah Dumitru se reunió con el Ministro de Seguridad  Gustavo Aguirre y el Jefe de Policía Angel Agüero en vistas de los hechos sucedidos en Saujil y se analizó lo trabajado en la implementación de políticas de género dentro de la institución, como las siguientes: 

• Capacitación e implementación sobre formulario judicial para la toma de denuncia a víctimas de violencia de género e intrafamiliar para comisarías que funcionan como unidades judiciales, se capacitó a 300 personas.
• Cambios en los requisitos para el ingreso a la Escuela de Cadetes “Tte. Gral. Juan Domingo Perón”, cualquier persona sin distinción de su orientación sexual puede pertenecer a la Institución Policial, ser madres o padres solteros o estar casados.
• Implementación de los dispositivos duales para casos extremos de violencia, creación del Centro de Monitoreo y Gestión de los mismos y capacitación específica a 13 personas. Se colocaron un total de 11 dispositivos duales de los cuales 7 se encuentran activos, en distintos departamentos como Recreo, Los Varela, Belén, Bañado de Ovanta, Pomán y Capital.
• Obligatoriedad de capacitación en perspectiva de género como requisito para ascender para personal policial y del servicio penitenciario. Actualmente más de 2300 personas han sido capacitadas en políticas de género y diversidad en el Ministerio de Seguridad.  
• Creación e implementación del programa “Detección de Señales Tempranas de las violencias” con un equipo interdisciplinario de profesionales y de distintas áreas institucionales como dispositivo de contención y asesoramiento para el personal que voluntariamente solicite ayuda. 
• Se capacitó en “Formador de Formadores en ley Micaela” y actualmente el equipo de seguridad lleva a cabo las capacitaciones al personal policial y del servicio penitenciario en todos sus rangos.
• Articulación con la Dirección de Derechos Humanos del Min. De Gobierno en diversidad sexual y Ley de Identidad de Género para personal de las escuelas policiales y la Dirección de Antecedentes Personales de la Policía y diferentes áreas policiales y comisarías.
• Creación junto a los Institutos de Formación Policial de talleres obligatorios para cadetes de 3er año sobre violencia, derechos humanos, género y diversidad sexual que tuvo como disertante a la Dra. Eugenia del Campo, se llevaron a cabo 3 talleres.
• Conformamos la Mesa Federal de Seguridad, Género y Seguridad, el Consejo Federal para el Abordaje de Femicidios, Travesticidios y Transfemicidios, la mesa interinstitucional contra la trata y explotación de personas y para la asistencia a las víctimas en la provincia de Catamarca y del Consejo Provincial para la erradicación de la violencia intrafamiliar y de género, donde se generan protocolos y dispositivos.
• Firmamos convenios con el Ministerio de Seguridad de la Nación donde adherimos el decreto de creación el Centro Integral de Género para personal de las fuerzas, la implementación del sistema urge – un sistema de registro único para casos de violencias de género y el programa de igualdad de trato para personas LGBT+ donde se pudo concretar la reunión con las máximas figuras de seguridad y los distintos referentes de la diversidad de toda la provincia.
• Gestionamos ante el Ministerio de Mujeres, Género y Diversidad de la Nación la adhesión de la línea 144 al SAE 911, que cuenta con un equipo de profesionales en la atención de víctimas de violencias.
• Articulamos con la Dirección Nacional de Políticas de Género y la Dirección de Proyectos Legislativos del Ministerio de Seguridad de la Nación el análisis sobre la actualización de los Reglamentos, Protocolos y disposiciones en materia de inclusión de género dentro de las fuerzas de seguridad.
• Capacitamos en atención telefónica para casos de violencia de género e intervención de menores a operadores del SAE 911 a cargo de personal de la línea 102 pertenecientes a la Secretaría de la Familia del Ministerio de Desarrollo Social y Deportes de la provincia.
• La Dirección de Coordinación y Ejecución a cargo del Tribunal de Disciplina dictamina con perspectiva de género donde generamos dispositivos de intervención para personal denunciado por violencia de género.
• Junto a la Escuela de Suboficiales de la policía dictamos talleres de Defensa Personal para un total de 90 Mujeres en Valle Viejo y Capital junto a las respectivas municipalidades.
• Realizamos el primer Conversatorio sobre “Nuevas Masculinidades” donde participaron 150 funcionarios de todas las áreas y dependencias tanto policiales como del servicio penitenciario.
• Concretamos el primer encuentro de “La fuerza de las Mujeres”, como espacio de escucha activa para las mujeres de las fuerzas donde participaron 120 mujeres de las fuerzas.
• Formulamos una serie de capacitaciones sistemáticas para promover estrategias de prevención de la violencia de género en los ámbitos institucionales y sociales, mediante programas y bibliotecas educativas que socialicen los nuevos marcos, jurídicos, legales y psicosociales en materia de Género, diversidad y Derechos Humanos.
• Diligenciamos ante el Ministerio de Mujeres de Córdoba, capacitación específica para el equipo de la Dirección de Coordinación, en la atención de casos de varones violentos.

Es dable destacar que, el procedimiento para hechos de violencia de género o intrafamiliar en la institución dispone como primera medida, el quite inmediato del arma preventivamente y eventualmente el arresto a la espera de directivas o medidas ordenadas por la Justicia.